Mit einer guten Personalpolitik steht und fällt ein Unternehmen. Wer die richtigen Leute an der richtigen Stelle hat, hat schon halb gewonnen.  Personalpolitik, Software, Management, Personalbedarfsrechnung

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 Personalmanagement & Personalführung mit einer Personalmanagement Software aufgenommen

Mit einer guten Personalpolitik steht und fällt ein Unternehmen. Wer die richtigen Leute an der richtigen Stelle hat, hat schon halb gewonnen.

Dabei ist es nicht nur wichtig, zu wissen, wie der oder die Arbeitnehmer/in heißt, oder wie viel er oder sie verdient. Viele Unternehmen benutzen dazu eine Personalmanagement Software, die in einer Datenbank alle wichtigen Daten speichert. Personalinformationssysteme, kurz PIS genannt, bringen große Vorteile im Personalwesen. Diese Systeme übernehmen vielfältige Aufgaben. In der Personalbeschaffung kann dieses System die eingehenden Bewerbungen annehmen.

Danach verschickt PIS Eingangsbestätigungen und wertet die Bewerbungen aus. Jetzt können die Entscheidungen getroffen werden, wer für die Stelle in Frage kommt. PIS wertet nach einem vorher festgelegten Profil aus, versendet Absagen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. So wird die Wahl eines neuen Mitarbeiters sehr leicht gemacht. Eine weitere wichtige Aufgabe, die Personalinformationssysteme übernehmen, sind die monatlichen Gehaltsabrechnungen. Dafür werden die Stammdaten des jeweiligen Arbeitnehmers berücksichtigt.

Genauso, wie die real gearbeitete Zeit, die dem Arbeitnehmer berechnet wird. Auch Festgehälter werden mit PIS berechnet und ausbezahlt. Auch die Fragen, wie viel Personal, wann und wo gebraucht wird, lässt sich mit einem guten Personalmanagement-Programm beantworten.Die große Gratwanderung in der Personalführung besteht darin, die Bedürfnisse von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter einen Hut zu bekommen. Während der Arbeitnehmer im Normalfall eine geregelte Arbeitszeit zu einem angemessenen Gehalt möchte, ist der Arbeitgeber darauf erpicht, einen geregelten Arbeitsablauf zu gewährleisten, ohne zu viel Kosten.
Beide Aspekte zu vereinen ist die Kunst einer guten Personalwirtschaft. Die Zufriedenheit von Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden beide Seiten kompromissbereit machen und auch in schwierigen Situationen sollte man sich dann auf den anderen verlassen können. Schwierig ist aber auch die richtige Personalplanung für die Zukunft. Leider wird wohl kein Unternehmer wissen was die Zukunft bringt, von daher ist es äußerst schwierig zu wissen wie viel Personal wann gebraucht wird.

Verschiedene Methoden der Personalbedarfsrechnung bieten da Hilfe, nur ist es nicht immer gegeben, das diese Systeme die richtige Prognose stellen. Jeder Unternehmer muss deshalb in diesem Bereich die richtige Entscheidungen treffen. Ein Teil der Personalplanung ist auch die Aufgabe, zu wissen, wer wann zu einer Fortbildungsmaßnahme oder zu einer Weiterbildung geschickt werden kann. Weiterbildung und Fortbildung sind für jeden Betrieb wichtig. Um einen optimalen Betriebsablauf zu gewährleisten ist die Lernbereitschaft von Unternehmer und Mitarbeiter gefragt.

Mehr Informationen finden Sie auf www.personal-wissen.de

ID Nr.: 95
Suchwörter: Personalpolitik, Software, Management, Personalbedarfsrechnung.
Kategorie: Sonstiges zu Finanzen  Sonstiges zu Finanzen
Artikeltyp: Standard Artikel
Hinzugefügt: 01.02.2010
Autor: D. Tor Horst
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