Die Umfrage einer Unternehmensberatung in der Bundesrepublik Deutschland brachte ein überaus unerfreuliches Resultat zu Tage. Nur ca. 13 % aller Berufstätigen machen ihren Beruf mit Leidenschaft sowie Engagement. Dies ist eine erschütternd niedrige Ziffer. Alle übrigen sind in ihrer Arbeit bloß mäßig konstruktiv und geben meistens nur das Nötigste. Es sind kaum Impulse und keine Motivation zugegen. Tatsächlich kann gesagt werden, Angestellte die keine Beziehung zu ihrer Arbeit haben, „verabscheuen" das was sie tun und offenbaren dies meistens in ihrem Benehmen welches der Arbeitsstätte kaum hilfreich ist. Weiterhin hat solch eine Situation auf die Kollegen einen gewissen Ansteckungscharakter.
Die Unternehmensleitung und vor allem der unmittelbare Chef haben einen gewaltigen Einfluss auf das jeweilige Arbeitsplatz-Klima. Entscheidende Faktoren der Motivation sind beispielsweise Würdigung und Wertschätzung. Ein „Vielen Dank" oder „Gute Arbeit" erfordert weder einen Etat noch erfordert es sehr viel Zeit. Allerdings Arbeitskollegen und Arbeitnehmer wissen diese kleinen Worte mit der enormen Wirkung sehr zu würdigen. Ein sehr wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterzufriedenheit stellt ein einwandfrei abgestimmtes Mitarbeiterteam dar. Es hat ein sehr großes Potential an Einfallsreichtum, Modernisierung und Gewinn.
Hier ist Teambildung gefragt. Als sehr gut und Gruppen fördernd erweist sich ein gewisses Outdoor Training, bei dem sich alle Trainingskonzepte im Grünen, zum Beispiel bei einem Betriebsausflug abspielen. Hierbei können beispielsweise geschäftliche Probleme erörtert und in einem direkten Lernprozess zur Lösung gebracht werden.
Das Ziel ist, individuell neue Handlungsalternativen zu ermitteln und diese auf beliebige Situationen des Alltags anzuwenden. Diese Kategorie von aktiv handelorientiertem Lernen bedingt individuelles Engagement um über individuelle Denkstrukturen hinaus sehen zu können und dabei angebrachte Regelungen zu finden. Das Geheimrezept – Job und Spaß – ist eine perfekte Zusammenstellung die das Gruppenzugehörigkeitsgefühl fördert. Dynamisches Außentraining bildet hierfür das passende Fundament. Arbeitnehmer, Mitarbeiter oder auch Geschäftspartner in lockerer und sportlicher Situation kennen zu lernen und ihr Potential an Einfallsreichtum und Einsatz zu erforschen kann die Intention einer Betriebsfahrt sein.
Kollektiverlebnisse machen aus Einzelkämpfern eine erfolgsorientierte Gruppe. Gemeinsame Ereignisse und Erfahrungen schweißen eine Einheit zusammen. Dies ist so eine Investition, die sich für die Firma auszahlt. Denn nur gut motivierte Mitarbeiter sind eifrige Mitarbeiter. Darüber hinaus stellt ein exklusives Outdoor-Abenteuer mit gemeinschaftlichem Agieren schon ein besonderes „Danke" an die Kollegen dar, das folglich zu einer stärkeren Beziehung und neuem Elan verhilft.